根据财报配资股票交易网站，汇总国内6家医疗器械大厂的业绩、员工薪酬与人效数据。
历史数据：2023医疗器械大厂员工薪酬与人效
1、营收情况
六家医械大厂，2024年有五家陷入增长停滞或负增长。
唯独迈瑞医疗保持增长5%，营收367亿，下降最大的是乐普医疗，同比下滑24%。
鱼跃医疗下滑幅度小于乐普医疗，从营收排名第六提升到第五。
2、员工情况
2024年，保持员工净增长有三家公司，迈瑞医疗净增3600多人，联影医疗净增700多人，威高股份净增200人。
减员比较厉害有两家，鱼跃医疗和乐普医疗都减员1300-1400人。
3、利润情况
从净利润变化来看，能稳住不跌的有三家，迈瑞医疗保持116亿，威高股份是22亿，新华医疗是7个亿。
其他三家利润遭遇大幅下滑，乐普医疗跌幅超过80%，其次是联影医疗下跌36%和鱼跃医疗25%。
对比净利率。
迈瑞医疗的净利润率32%，依然非常生猛，保持领跑态势，排名第二的是鱼跃医疗，净利率24%。
4、人效情况
从人均营收来看。
迈瑞医疗最高169万，比上一年193万略有下降，其次是联影医疗和新华医疗120多万。
再看人均利润。
迈瑞人均利润是54万，比上一年64万有下降，原因是，迈瑞增员幅度超过营收增幅。
排名第二的鱼跃医疗是28.5万，跟去年比略有下降。
5、人工成本
这里谈的“人工成本”，是指公司要承担员工薪酬、社保、公积金、养老金等全部成本。
从人工总成本来看。
迈瑞医疗，威高股份、联影医疗三家还有10%-20%的增长，唯一大幅下降是乐普医疗，同比减少15%。
再看人均成本的变化。
2024年，人均人工超过30-40万有两家，迈瑞医疗33万，联影医疗40万。
其余四家在19-22万之间。
6、研发人员薪酬
联影医疗在财报直接披露研发平均薪酬。
2023年，联影研发平均薪酬是44.47万，2024年是47.41万，小有涨幅。
汇总六家公司的研发薪酬。
2024年，研发人均薪酬超40万只有两家，迈瑞医疗46.5万，联影医疗47.4万。
需要说明的是，这里“研发薪酬”包括员工薪酬、员工福利、社保、公积金和股份薪酬。
对比一下研发人员的变化。
2024年，研发人数净增前三的是，迈瑞医疗净增833人，联影医疗315人，鱼跃医疗188人。
7、员工薪酬
扣除公司要承担的员工福利、社保、公积金、养老金等费用，只计算员工薪酬（工资、奖金、补贴）部分。
2024年，人均薪酬排名前二的是，迈瑞医疗和联影医疗都是32万，其余四家，人均薪酬都在16-18万之间。
说明：本文“人均营收”与”人均薪酬“属于财务概念，根据财报披露的营业收入、员工人数、人工成本等测算数据，不代表个体员工的结果产出、到手工资。
【2024年员工薪酬系列文章】
外卖：京东 美团
乳制品：伊利 蒙牛 光明 飞鹤
啤酒：百威亚太 华润啤酒 重庆啤酒 青岛啤酒
饮料：康师傅 可口可乐 统一 东鹏 华润饮料
扫地机：科沃斯 石头科技 安克创新
潮玩：泡泡玛特 卡游 名创优品 布鲁可
电子：华勤 歌尔 比亚迪电子 立讯精密
显示：京东方 TCL科技 冠捷科技 深天马
光学：舜宇光学 欧菲光 联创电子 水晶光电
激光：大族激光 华工科技 海目星 联赢激光
光伏：晶科能源 隆基绿能 天合光能 阳光电源
锂电：宁德时代 欣旺达 亿纬锂能 国轩高科
手机：华为 小米 中兴 传音
家电：美的集团 海尔智家 格力电器
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